martes, 28 de noviembre de 2023

STAJ SE DIRIGE AL NUEVO SECRETARIO DE ESTADO EXIGIENDO UNA SOLUCIÓN URGENTE AL CONFLICTO ABIERTO EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

·       Sofía Puente, hasta ahora Directora General de Seguridad y Fe Pública, será la nueva Secretaria General de Innovación.

Según hemos podido saber por la prensa, el Consejo de Ministro de hoy martes 28 de noviembre va a proceder al nombramiento de Manuel Olmedo como nuevo Secretario de Estado de Justicia. Olmedo ocupaba hasta ahora el cargo de Secretario General de Innovación, desde el que ha impulsado la tramitación, sin previa negociación con las organizaciones sindicales, de las leyes de eficiencia, especialmente la Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa.

Olmedo asume el cargo con el conflicto en Justicia totalmente abierto, un conflicto del que es en gran parte responsable, en primer lugar por no haber negociado reformas de tanto calado, que afectan de manera directa a las condiciones de trabajo de todo el personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia, y en segundo lugar, por no haber dado respuesta a las justas reclamaciones de los trabajadores sobre reconocimiento legal y retributivo de las funciones que desempeñamos en jugados, tribunales, fiscalías y demás servicios de la Administración de Justicia planteadas en la plataforma reivindicativa (formada por STAJ, CSIF, CCOO y UGT), así como el resto de cuestiones incluidas en la misma.

Por ello, a la petición dirigida la semana pasada al Ministro conminándole a que afronte con valentía esta situación para lograr solucionar un problema que afecta a todos y especialmente al servicio público de Justicia, nos hemos dirigido también ahora al nuevo Secretario de Estado instándole a cambiar la actitud manifestada por el anterior equipo ministerial, interesándole la convocatoria inmediata de la mesa de negociación, -Olmedo nos aseguró que tan pronto se formara gobierno, llamaría a los sindicatos a negociar-, recordándole los puntos esenciales incluidos en la plataforma reivindicativa tal como hicimos con el Ministro Bolaños, todo ello para afrontar el fin del conflicto, que se reactivará con acciones de protesta tras el puente de diciembre si no somos convocados de manera urgente. 

Desde el STAJ seguimos apostando por el diálogo y la negociación de estas reivindicaciones y de todas aquellas que afectan a las condiciones de trabajo de las empleadas y empleados públicos de Justicia.

Esperamos que el nuevo Ministro y todo su equipo afronte con valentía la situación y nos convoque con urgencia para negociar todas las reivindicaciones incluidas en la plataforma.

lunes, 20 de noviembre de 2023

STAJ insta al nuevo Ministro a negociar una solución urgente al conflicto abierto en la Administración de Justicia

STAJ se ha dirigido por carta al Nuevo Ministro de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, Félix Bolaños, en la que tras felicitarle por su nombramiento y deseándole los mayores aciertos al frente del Ministerio, le ponemos de manifiesto el conflicto que continúa abierto con el Ministerio de Justicia, instándole a buscar una solución urgente que responda a las reivindicaciones de los funcionarios y funcionarias de los Cuerpos Generales y Especiales de la Administración de Justicia.

En dicha carta, mostramos al nuevo Ministro nuestra preocupación por la senda adoptada durante la anterior legislatura, en la que se han puesto en marcha algunos proyectos que afectan de forma directa a las condiciones de trabajo del personal de la Administración de Justicia, sin haber procedido a la previa y obligatoria negociación colectiva. Así lo hemos venido manifestando de manera reiterada al Ministerio, sin haber obtenido respuesta, y de ello, el conflicto que se mantiene abierto desde inicios del año 2023.

La ausencia de negociación y el desinterés mostrado para darle solución hasta ahora por parte del Ministerio, así como el desprecio a que se ha sometido a los funcionarios y funcionarias de los Cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia de todo el Estado, que constituyen el 93 por ciento del personal, por la falta de reconocimiento legal y retributivo de las funciones que efectivamente desempeñamos en juzgados, tribunales, fiscalías y demás servicios de la Administración de Justicia, mientras que a otros colectivos -los mejor retribuidos-, se les reconocen incrementos salariales muy sustanciosos, son la causa de que aún sigamos con el conflicto abierto, y por ello conminamos al nuevo Ministro a que afronte con valentía esta situación para lograr solucionar un problema que afecta a todos y especialmente al servicio público de Justicia.

Hemos recordado al Ministro cuáles son los puntos esenciales que fueron incluidos en la plataforma reivindicativa, y cuya falta de atención dio lugar a una huelga en la Administración de Justicia que ha durado meses y que ahora está suspendida, pero que se reabrirá si no encontramos respuesta por parte de ese Ministerio:

 

  • La paralización de la tramitación parlamentaria de la Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa hasta que no se alcance un acuerdo para su modificación en la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia. Al haber decaído la tramitación de esta Ley cuando se disolvieron las Cortes, instamos a que antes de iniciarse la redacción y tramitación de los nuevos proyectos de esta índole, se negocien con las organizaciones sindicales en cuanto afectan de manera directa condiciones de trabajo de todo el personal.
  • El reconocimiento profesional y retributivo de las funciones que realmente realizan todos los cuerpos funcionariales, eliminándose la acumulación en el cuerpo de LAJ de funciones que finalmente realizan los cuerpos generales.
  • El incremento del Complemento General del Puesto, de aplicación para todos los cuerpos generales y especiales y para todos los ámbitos territoriales (transferidos y no transferidos):

-        + 430 euros mensuales para Médicos Forenses y Facultativos del INTyCF

-        + 400 euros mensuales para Gestión y Técnicos Especialistas de Laboratorio

-        + 375 euros mensuales para Tramitación y Ayudantes de Laboratorio

-        + 350 euros mensuales para Auxilio Judicial

·       Reivindicamos, además:

-        La eliminación de las diferencias retributivas derivadas de los grupos de población, elevándolas a las que se perciben en el Grupo 1.

-        La negociación colectiva del Real Decreto que establezca los criterios y cuantías mínimas del complemento de Carrera Profesional, previsto desde 2018 en la Ley Orgánica del Poder Judicial, pero que el Ministerio se ha negado a desarrollar en todo este tiempo.

 

Desde el Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia hemos mostrado al nuevo Ministro, finalmente, nuestro absoluto interés y disposición al diálogo y a la negociación de estas reivindicaciones y de todas aquellas que afectan a las condiciones de trabajo de las empleadas y empleados públicos de Justicia, ofreciéndole además toda nuestra colaboración para lograr entre todos un servicio público de calidad, que es lo que merece la ciudadanía.

Esperamos que el nuevo Ministro afronte con valentía la situación y nos convoque con urgencia para negociar todas las reivindicaciones incluidas en la plataforma.

Fecha de publicación adjudicación destinos Auxilio Judicial 2022

 

El Ministerio de Justicia nos ha comunicado que la adjudicación de los destinos  para los opositores que superaron  la oposición para acceso al cuerpo de Auxilio Judicial, se publicará en el BOE el día 4 de diciembre de 2023.

miércoles, 15 de noviembre de 2023

STAJ-Navarra informa: teletrabajo, plazas procesos selectivos, renuncia subvenciones

TELETRABAJO

El teletrabajo continúa en la Administración de Justicia de Navarra, así nos lo ha transmitido la propia Directora General, pero no está por la labor de preparar una regulación propia para Justicia en Navarra. Os trasladamos por correo electrónico, el escrito remitido a la Sra. Directora General, el cual creemos que, junto al anuncio de Asamblea y movilizaciones, ha tenido su influencia en la toma de esta decisión 

STAJ seguirá insistiendo sobre la necesidad de abordar una regulación propia y que ésta no sea restrictiva. Una regulación que contemple las circunstancias propias de los diferentes Juzgados, tanto en relación a la materia: tipo de actuaciones más frecuentes, trabajo a realizar según el Cuerpo, carga de trabajo del órgano, como las de tipo personal dentro de la oficina: enfermedades, voluntariedad, capacidad y productividad, medios… En definitiva, los mínimos de presencialidad, incluso entre juzgados del mismo orden, pueden ser distintos y cambiar en función de sus circunstancias.

Le hemos informado de las últimas noticias de otras CC.AA. respecto a la Circular del Ministerio y las diferentes posiciones tomadas.

El hecho de que se niegue a facilitarnos el informe jurídico solicitado o las supuestas quejas sobre el teletrabajo en Justicia por parte de algunos sectores no son un obstáculo para que el teletrabajo pueda continuar en Navarra como lo ha hecho hasta ahora. Creemos que las medidas respecto al teletrabajo en Justicia en Navarra están dentro de sus competencias y no son del Ministerio para nuestro ámbito territorial, aunque somos conscientes de que el marco jurídico que éste determine, también nos afectará. 

OTROS ASUNTOS TRATADOS HOY CON LA DIRECCIÓN GENERAL

La Dirección General va a trasladar dos propuestas de Calendario Laboral para el 2024. Una con reducción en la jornada de verano, la otra sin reducción.

El segundo tema tratado con la Dirección General ha sido informarnos sobre las modificaciones que la Orden Foral 10/2014 requiere. La reforma viene motivada por la adaptación del sistema informático SIMPA (herramienta que gestiona los llamamientos de contratación temporal implantada en diversos servicios del Gobierno de Navarra). Nos enviaran un borrador para adaptar la normativa al sistema de llamamientos que la aplicación requiere.

OFERTA DE PLAZAS EN NAVARRA A CONSECUENCIA DE LOS PROCESOS SELECTIVOS

Desde la Dirección General nos informan de que mantendrán el criterio establecido en los anteriores procesos selectivos y ofrecerán todas las plazas desiertas disponibles en Navarra conforme se vayan resolviendo dichos procesos. En los procesos selectivos iniciados de Auxilio libre se ofertaron 64 plazas y en Tramitación promoción interna: 68 plazas.

 NUEVA ESTACIÓN DE BICIS ELÉCTRICAS EN EL PALACIO DE JUSTICIA

Las gestiones realizadas desde la Comisión de Personal de Justicia darán, en breve, un resultado positivo. Pamplona ampliará el servicio de bicicletas eléctricas de alquiler con 20 nuevas bases y una de ellas estará ubicada en Plaza del Juez Elío – Grupo Larraina 5Bis. Aquí tenéis un enlace a la noticia: https://www.noticiasdenavarra.com/pamplona/2023/11/13/pamplona-ampliara-servicio-bicicletas-electricas-7508642.html

RENUNCIA A SUBVENCIONES

Otro año más STAJ-Navarra renuncia a las subvenciones. Os adjuntamos el escrito por correo electrónico.

martes, 14 de noviembre de 2023

Último día para la aportación de méritos en el proceso selectivo de estabilización concurso méritos

El plazo de presentación de estos méritos comprenderá desde el 16 de octubre al 14 de noviembre, ambos días incluidos. Fuera de ese plazo no se admitirá la aportación de documentos sobre estos méritos.

ASISTENTE APORTACIÓN DE MÉRITOS

MANUAL_APORTACIÓN_MÉRITOS 

 Aquellas personas opositoras que en su solicitud inicial de participación no hayan prestado su consentimiento para que el órgano gestor del proceso selectivo pueda verificar de oficio sus titulaciones o certificaciones académicas, deberán también aportar éstas, de entre las valoradas en el apartado A del baremo contenido en el anexo II, III, y IV respectivamente, según el Cuerpo, a través de la dirección de correo electrónico de procesos.selectivos@mjusticia.es o por los medios previstos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, dirigidos a la Unidad EA0041037- Procesos Selectivos Administración de Justicia.

 IGUALMENTE HOY ACABA EL PLAZA PARA QUE los opositores y opositoras que concurran por Comunidades Autónomas con ejercicios optativos, APORTEN LAS

martes, 7 de noviembre de 2023

La Dirección General imposibilitará el teletrabajo en Navarra

  LA DIRECCIÓN GENERAL DE JUSTICIA EN NAVARRA IMPOSIBILITARÁ EL TELETRABAJO EN TANTO NO SE APRUEBE UNA REGULACION ESPECÍFICA EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. 

A través de circular de fecha 27 de octubre, la Secretaría General para la innovación y  calidad del servicio público de Justicia decretó el fin de la modalidad del teletrabajo Ver circular

Inmediatamente, desde la Comisión de Personal de Justicia solicitamos una reunión con la Directora General para abordar el tema. El jueves de la semana pasada la Directora General nos citó y os trasladamos desde la cuenta de la Comisión de Personal sus palabras (a pesar de no haber recibido la circular, habían solicitado un informe jurídico a Función Pública, a la espera de instrucciones del Ministerio y de la Consejería de Justicia, y el compromiso de mantener reuniones o contactos conforme se desarrollaran los acontecimientos sobre teletrabajo). Todos los sindicatos solicitamos que la Dirección General mantuviera las competencias que el artículo 501 de la LOPJ determina para las CC.AA. con transferencias asumidas y que siguiera permitiendo el teletrabajo de los funcionarios de la Administración de Justicia en Navarra en condiciones similares a las que actualmente se implementan, al menos, mientras se negociaba esa norma en el ámbito de Ministerio de Justicia, o una específica para Navarra.

El artículo 47 bis del Estatuto Básico Empleado Público contempla la modalidad del teletrabajo, si bien el propio artículo establece que éste se realizará conforme a las normas por las que se desarrolle. En los últimos años, tanto de forma escrita como oral, STAJ en Navarra ha solicitado una regulación específica para Justicia.

Hay que recordar que STAJ firmó un Acuerdo con el Ministerio en el mes de marzo del año 2021, precisamente para dar cumplimiento al desarrollo reglamentario que se recoge en el propio artículo 47 bis. Acuerdo que fue aprobado por la Comunidades Autónomas en la Conferencia Sectorial celebrada el 18 de marzo de 2021 y pasó el informe favorable del CGPJ.

Dejamos nota informativa publicada el 23 de marzo de 2021 en este blog donde puedes ver el Acuerdo y una explicación de su contenido: Ver información sobre el Acuerdo del teletrabajo firmado por STAJ y su contenido

La semana pasada, STAJ exigió al Ministerio de Justicia que cumpliese con lo pactado y firmado. Y que lo hiciera con el rango normativo que corresponda, dado que el Consejo de Estado no informa negativamente en cuanto al contenido del borrador firmado hace más de dos años.

Desde STAJ-Navarra, podemos afirmar que hemos sido los mayores defensores e impulsores del teletrabajo en Navarra y que seguimos apostando por una regulación específica desarrollada desde la propia Dirección General. Antes de la crisis sanitaria STAJ-Navarra ya estaba solicitando que se dieran pasos a favor del teletrabajo. En otoño de 2020, desde STAJ-Navarra registramos varios escritos en la Dirección General solicitando la negociación en Mesa Sectorial para la regulación del teletrabajo.

En la última reunión con la Directora General pusimos de relieve estos intentos de regulación propia y los inconvenientes que en aquel momento desde la Dirección General nos trasladaron. Primero, se vanagloriaban por una participación superior al 60 % de personal teletrabajando durante la pandemia, para poco después dar largas a cualquier proyecto de regulación específica (como ya lo estaba haciendo Aragón o Cantabria), mientras no se regulara a nivel autonómico para Navarra o en Justicia a nivel estatal.

Junto a Madrid y Galicia, Navarra será de las pocas comunidades que suspenderá el teletrabajo. Delegados sindicales de Justicia en Valencia, Aragón, Andalucía, Cataluña y Asturias nos informan de que, en sus respectivos ámbitos, el teletrabajo continua.

Con esta acción la Dirección General, con su Directora a la cabeza, nos muestra el desprecio hacia todo el colectivo, además de incumplir su palabra de mantener reuniones y contactos con los representantes de los trabajadores. Adjuntamos el informe a favor del teletrabajo,  que hemos trasladado a la Dirección General hoy a primera hora de la mañana, elaborado por el Ilustre Colegio Nacional de Letrados de la Administración de Justicia, sobre la necesidad urgente de regular el teletrabajo en la Administración de Justicia.

Finalmente, indicar que si esta Dirección General quiere cambiar presencialidad por eficiencia y seguir insistiendo en la falta de medios para los de abajo nos tendrá enfrente.

lunes, 6 de noviembre de 2023

viernes, 3 de noviembre de 2023

Bolsas LAJ sustitutos: publicación nuevos listados provisionales

​Una vez resueltas las alegaciones presentadas, se publican los listados provisionales de las personas seleccionadas para formar parte de las bolsas de letradas sustitutos y letrados sustitutos de la Administración de Justicia, los listados provisionales de personas excluidas y los listados provisionales del resto de candidatas y candidatos que han obtenido puntuación en la presente convocatoria. Contra estos listados ya no se pueden presentar alegaciones, excepto los candidatos que fueron indebidamente excluidos y a los que se otorga un plazo de diez días hábiles ( del 6 al 17de noviembre), para que puedan presentar alegaciones contra la baremación otorgada, ante la Secretaria o Secretario de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia correspondiente a la provincia que solicitaron en primer lugar, en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.