Ayer martes día
16 de enero comenzó las reuniones de trabajo que a lo largo de este mes tendrán
lugar con el Ministerio de Justicia con el fin de conseguir un documento en el
que quede reflejado el impacto que la plena transformación digital de la Administración
de Justicia, prevista en el Real Decreto-ley 6/2023 y en las Leyes de
eficiencia tendrá en el trabajo y funciones del personal funcionario al
servicio de la Administración de Justicia, que servirá de
base para el
incremento salarial que estamos exigiendo.
Desde el
Ministerio nos trasladan su disposición para alcanzar una redacción en la que
quede reflejado el reconocimiento al esfuerzo que el personal de los cuerpos
generales y especiales va a tener que realizar para adaptarse a esa
transformación tecnológica, que implicará trabajar plenamente en entornos
digitales y además facilitar que los ciudadanos también puedan relacionarse por
medios electrónicos con la Administración de Justicia, en lo que los
funcionarios habrán de desempeñar un papel primordial, que debe ser reconocido
legal y retributivamente.
Desde STAJ,
hemos resaltado la importancia de ese reconocimiento de funciones,
tareas y responsabilidades, que en todo caso debe traducirse en un incremento
retributivo suficiente y de aplicación en todo el Estado, así como
la necesidad de acometer paralelamente la negociación de la reforma
organizativa de la Administración de Justicia, entre otros aspectos igualmente
importantes. Así, hemos puesto especial énfasis en los siguientes puntos:
Necesidad de
reconocimiento de las funciones. Hemos insistido en la necesidad de poner en valor no solo las nuevas
funciones y responsabilidades que se asumen, sino también la necesidad de
reconocer legalmente las funciones que ya se desempeñan, mediante la
redefinición de las funciones recogidas en la LOPJ, muchas de las cuales han
quedado ya obsoletas, y otras muchas que se realizan pero que no se reconocen.
Todo ello debe quedar reflejado en la LOPJ, que será reformada mediante la
futura Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa (LOEO)
Formación
continua para todo el personal funcionario, adaptada a sus necesidades y conocimientos, dado
que la transformación digital de la Justicia requiere de un esfuerzo añadido de
los funcionarios pero que es imposible asumir sin una adecuada formación que
debe venir a cargo de la Administración, que es la obligada a ello. Por ello,
desde STAJ hemos solicitado que la formación sea continua y
adaptada al nivel de conocimiento del personal, pues no debe olvidarse que el
nivel de conocimientos y capacidades informáticas del personal es muy
diverso.
Incremento
retributivo.- Hemos
dejado claro que este cambio hacia la justicia digital implica muchas más
responsabilidades sobre los cuerpos generales y especiales ya que
ellos serán los únicos garantes del acceso de los ciudadanos y los
profesionales a los nuevos sistemas, además de mantener sus funciones
ordinarias de trámite que ya venía haciendo y que eso debe en todo caso, tener
un reconocimiento a todos los niveles, especialmente el retributivo.
Negociación de
la LOEO, que para STAJ es
una prioridad y que debe realizarse desde su inicio puesto que afecta
directamente a las condiciones de trabajo y vincula derechos de los
trabajadores y trabajadoras, que deben quedar garantizados. Para STAJ,
al igual que el aspecto retributivo, es una línea roja que no podemos
eludir.
Paralelamente,
debe acometerse la mejora de la promoción interna, procesos selectivos y
concursos de traslado, desarrollo reglamentario de la carrera profesional,
regulación básica del teletrabajo y negociación del reglamento del Registro
Civil.
